【人才聚集机制】

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□报备员额制、实名库管理

对从国内外高校、科研院所或其他国内事业单位交流到实验室的高层次科研、管理人员，采取报备员额制，纳入机构编制实名库管理，参加事业单位养老保险，与其他事业单位可以双向交流。

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□多元聘用与培养机制

根据科研和管理需要，实验室可通过双聘任务合同制、兼职、人才派遣、聘期制等多种方式聘用非全职科研人员。

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□创新平台与资源共享

国家创新大平台，与全球顶尖科学家为伍，共享浙江大学、阿里巴巴智力、设备及数据资源。

 

【薪酬待遇】

□ 专职科研和管理人员年薪制

□ 参照一线互联网及高新技术领域企业水平

□ 完善的绩效奖励机制

□ 特殊贡献人才享受额外奖励

 

【福利待遇】

□ 完善的福利保障体系

□ 完善的假期政策

□ 高级人才住房政策

□ 园区配套设施完备

□ 子女入学便利等

 

【科研保障】

□ 充足的科研启动经费

□ 充分的实验室空间和团队配备支持

□ 领先的实验设备与装置

之江实验室是由浙江省政府、浙江大学、阿里巴巴集团共同举办，具有独立法人资格的混合所有制事业单位。之江实验室聚焦人工智能和网络信息两大领域，重点在未来网络计算、泛化人工智能、泛在信息安全、无障碍感知互联、智能制造与机器人等五大方向开展基础性、前沿性技术研究，以全球视野谋划和推动创新。